Panduan Untuk Motivasi Berprestasi

By: Team Content

Mempelajari apa yang memotivasi Anda untuk bekerja dengan baik di tempat kerja dapat membantu Anda bekerja menuju dan mencapai tujuan karier Anda. Motivasi adalah dorongan yang mendasari tindakan dan perilaku Anda dalam hidup. Dorongan atau penghargaan yang berbeda memotivasi orang yang berbeda, sehingga mengidentifikasi faktor motivasi Anda dapat membantu Anda menggunakannya untuk kesuksesan. Dalam artikel ini, kami menjelaskan apa itu motivasi berprestasi dan bagaimana menggunakannya untuk memenuhi tujuan profesional Anda.

Apa Itu Motivasi Berprestasi?

Motivasi berprestasi adalah istilah psikologi sosial yang menggambarkan ketika individu didorong, terinspirasi atau distimulasi oleh prestasi. Di tempat kerja, motivasi berprestasi membuat beberapa orang menjadi berkinerja tinggi dan fokus pada pencapaian dan ambisi setinggi mungkin. Dengan kata lain, motivasi berprestasi berarti dimotivasi oleh keinginan untuk mencapai kesuksesan atau keunggulan dalam bidang atau tugas yang diberikan.

Orang yang termotivasi pencapaian prestasi cenderung merasa berhasil ketika mereka menerima pujian dari manajer mereka, melakukan tugas yang menantang atau mendapatkan promosi.

Identifikasi Nilai-Nilai Inti Anda Untuk Motivasi

Setiap orang termotivasi oleh berbagai jenis nilai inti, apakah itu pencapaian atau sesuatu yang lain. Mencari tahu nilai-nilai inti Anda — cita-cita, keyakinan mendasar, dan nilai-nilai pribadi yang memandu keputusan Anda — dapat membantu Anda mengidentifikasi apa yang memotivasi Anda dan apakah motivasi berprestasi cocok untuk Anda. Itu, pada gilirannya, akan membantu Anda mencapai tujuan pengembangan profesional Anda.

Untuk mengidentifikasi nilai-nilai inti Anda, renungkan apa yang penting bagi Anda. Perhatikan sepanjang hari Anda untuk jenis tugas dan kegiatan apa yang menginspirasi Anda. Setelah Anda mengenali nilai-nilai inti Anda, Anda dapat lebih memahami apakah Anda termotivasi oleh pencapaian atau oleh penghargaan intrinsik atau ekstrinsik. Jika Anda termotivasi oleh kesuksesan, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk mengelola kinerja Anda di tempat kerja dan memenuhi tujuan karier Anda.

Cara Menggunakan Motivasi Berprestasi Di Tempat Kerja

Memahami motivasi berprestasi dapat membantu Anda sukses dalam karier Anda. Ikuti langkah-langkah ini untuk menggunakan motivasi pencapaian untuk sukses di tempat kerja:

1. Menentukan Tujuan
2. Dapatkan Umpan Balik Dan Tingkatkan
3. Cari Proyek Baru
4. Mulailah Setiap Hari, Minggu Dan Bulan Dengan Rencana

1 . Menentukan Tujuan

Apakah Anda menyukai pekerjaan Anda atau sedang mencari peran baru, menetapkan tujuan di posisi Anda saat ini dapat membantu Anda merasakan pencapaian.

Pertimbangkan untuk memilih sasaran spesifik dan terukur yang Anda kendalikan daripada sasaran yang dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar kendali Anda. Misalnya, untuk mendapatkan kenaikan gaji memerlukan persetujuan dari atasan Anda dan juga ruang dalam anggaran perusahaan Anda. Namun, melakukan setidaknya 10 panggilan penjualan setiap hari atau pergi ke gym empat hari seminggu adalah semua tujuan yang Anda miliki untuk otonomi. Sasaran-sasaran ini juga memiliki metrik keberhasilan yang spesifik.

Pelajari Lebih Lanjut Tentang Achievement Motivation

Menetapkan tujuan harian serta tujuan yang lebih besar akan membantu Anda merasa seperti Anda sedang menyelesaikan berbagai hal di tempat kerja, yang pada gilirannya akan meningkatkan motivasi Anda. Pilih tujuan yang terkait dengan ambisi jangka pendek dan jangka panjang Anda.

2 . Dapatkan Umpan Balik Dan Tingkatkan

Karyawan dengan kebutuhan untuk pencapaian tinggi cenderung berkembang ketika mereka menerima umpan balik yang komprehensif dari manajer mereka. Umpan balik dapat membantu memberi Anda tingkat tantangan dan pembelajaran yang perlu Anda lakukan dengan baik di tempat kerja dan merasa berhasil.

Bekerja dengan manajer Anda untuk mengatur sistem untuk menerima umpan balik rutin, apakah ini merupakan tinjauan kinerja tahunan, pertemuan mingguan atau dua mingguan, atau semua hal di atas. Pada pertemuan ini, mintalah manajer Anda untuk menugaskan Anda pekerjaan baru atau menarik yang menantang Anda. Anda bahkan dapat berbagi dengan penyelia Anda bahwa Anda termotivasi oleh prestasi dan akan senang mengambil tantangan baru dalam pekerjaan Anda. Ini mungkin mengesankan manajer Anda dan berkontribusi pada lingkungan kerja yang lebih baik untuk Anda pada saat yang bersamaan.

3 . Cari Proyek Baru

Jika tanggung jawab Anda sehari-hari di tempat kerja tidak cukup menantang atau supervisor Anda tidak dapat menugaskan Anda untuk memenuhi pekerjaan, cari proyek baru yang lebih mendorong Anda. Bicaralah dengan kolega Anda tentang jenis tugas apa yang mungkin tersedia bagi Anda yang berada di luar pengalaman normal Anda.

Pelajari Lebih Lanjut Tentang The Science of Influence

Sebelum Anda memulai proyek baru, buatlah daftar semua keterampilan yang Anda sukai untuk dipelajari atau pengalaman baru yang akan Anda kerjakan dalam proyek tersebut. Anda dapat mengontrol seberapa banyak yang Anda pelajari dan rasakan dicapai dengan mencapai lebih banyak.

4 . Mulailah Setiap Hari, Minggu Dan Bulan Dengan Rencana

Memberikan diri Anda rencana untuk hari, minggu dan bulan dapat membantu memotivasi Anda untuk mencapai tujuan sementara Anda. Mulailah setiap hari di tempat kerja dengan bertanya pada diri sendiri apa yang perlu Anda capai hari itu untuk menjadi sukses. Buat jurnal atau perencana untuk menuliskan tujuan Anda, atau gunakan perangkat lunak pengorganisasian untuk melacaknya. Latihan ini memberi Anda tujuan langsung yang terukur dan akan membantu Anda memprioritaskan tugas sepanjang hari.

Mulailah setiap Senin pagi dan hari pertama setiap bulan dengan latihan penetapan tujuan yang serupa. Pada akhir hari, minggu, dan bulan, silangkan item yang telah Anda capai di daftar Anda, dan tambahkan semua yang lain ke daftar tugas yang baru. Dengan sistem perencanaan ini, Anda lebih cenderung meninggalkan kantor setiap hari dengan perasaan capai dan juga termotivasi untuk bekerja di hari berikutnya.