Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis?

By: Team Content

Manajemen sumber daya manusia yang strategis adalah hubungan antara sumber daya manusia perusahaan dan strategi, sasaran, dan sasarannya. Tujuan dari manajemen sumber daya manusia yang strategis adalah untuk:

  • Kemajuan inovasi fleksibilitas, dan keunggulan kompetitif.
  • Kembangkan budaya organisasi yang sesuai untuk tujuan.
  • Tingkatkan kinerja bisnis.

Agar manajemen sumber daya manusia strategis menjadi efektif, sumber daya manusia (SDM) harus memainkan peran penting sebagai mitra strategis ketika kebijakan perusahaan dibuat dan diimplementasikan. SDM strategis dapat ditunjukkan melalui berbagai kegiatan, seperti perekrutan, pelatihan, dan penghargaan karyawan.

Strategis SDM melibatkan melihat cara bahwa sumber daya manusia dapat membuat dampak langsung pada pertumbuhan perusahaan. Personil SDM perlu mengadopsi pendekatan strategis untuk mengembangkan dan mempertahankan karyawan untuk memenuhi kebutuhan rencana jangka panjang perusahaan.

Pelajari Lebih Lanjut Tentang Strategic Human Resource Management

Masalah SDM dapat menjadi rintangan yang sulit untuk dilewati bagi banyak perusahaan, ada semua jenis komponen berbeda yang dapat membingungkan pemilik bisnis dan menyebabkan mereka membuat keputusan yang tidak efektif yang memperlambat operasi untuk karyawan mereka serta bisnis mereka. Departemen SDM yang mempraktikkan manajemen sumber daya manusia yang strategis tidak bekerja secara independen dalam sebuah silo; mereka berinteraksi dengan departemen lain dalam suatu organisasi untuk memahami tujuan mereka dan kemudian menciptakan strategi yang selaras dengan tujuan tersebut, serta orang-orang dari organisasi. Sebagai hasilnya, tujuan departemen sumber daya manusia mencerminkan dan mendukung tujuan dari seluruh organisasi. Strategis HRM dipandang sebagai mitra dalam keberhasilan organisasi, sebagai lawan dari kebutuhan untuk kepatuhan hukum atau kompensasi.

Mengapa manajemen sumber daya manusia strategis penting?

Perusahaan lebih mungkin berhasil ketika semua tim bekerja menuju tujuan yang sama. SDM Strategis melakukan analisis karyawan dan menentukan tindakan yang diperlukan untuk meningkatkan nilai mereka kepada perusahaan. Manajemen sumber daya manusia strategis juga menggunakan hasil analisis ini untuk mengembangkan teknik SDM untuk mengatasi kelemahan karyawan.

Berikut ini adalah manfaat dari manajemen sumber daya manusia strategis:

  • Meningkatkan kepuasan kerja.
  • Budaya kerja yang lebih baik.
  • Tingkat kepuasan pelanggan yang meningkat.
  • Manajemen sumber daya yang efisien.
  • Pendekatan proaktif untuk mengelola karyawan.
  • Tingkatkan produktivitas.

Tujuh langkah menuju manajemen sumber daya manusia yang strategis

Manajemen sumber daya manusia yang strategis adalah kunci untuk retensi dan pengembangan staf yang berkualitas. Kemungkinan karyawan akan merasa dihargai dan ingin tetap bersama perusahaan yang mengutamakan retensi dan keterlibatan karyawan. Sebelum menerapkan manajemen sumber daya manusia yang strategis, Anda perlu membuat proses perencanaan SDM strategis menggunakan langkah-langkah berikut:

  1. Kembangkan pemahaman menyeluruh tentang tujuan perusahaan
  2. Mengevaluasi kemampuan SDM
  3. Analisis kapasitas SDM saat ini sesuai dengan tujuan Anda
  4. Perkirakan kebutuhan SDM masa depan perusahaan
  5. Tentukan alat yang diperlukan bagi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan
  6. Menerapkan strategi manajemen sumber daya manusia
  7. Evaluasi dan tindakan korektif

Manajemen sumber daya manusia strategis adalah penting untuk setiap perusahaan. Perusahaan tidak perlu mempekerjakan sejumlah karyawan tertentu sebelum mulai mempertimbangkan untuk menerapkan prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia yang strategis.

Pelajari Lebih Lanjut Tentang Effective Human Resource Transformation

Bahkan, jika kita memiliki rencana untuk mengembangkan bisnis, kita harus berpikir tentang menghubungkan pertumbuhan ini dengan manajemen sumber daya manusia yang strategis. Beberapa perusahaan mengalihdayakan bagian ini dari bisnis mereka karena mereka tidak memiliki fungsi SDM internal. Layanan sumber daya manusia strategis menyediakan fungsi SDM layanan lengkap termasuk mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia. Layanan SDM strategis membantu menghilangkan beban manajemen operasional dan strategis untuk memfasilitasi pertumbuhan bisnis Anda.

Author