Home Training Courses In House Training Free Resources About Us Contact Us
   
 
 

Follow us on:

Our Clients

Training Courses:


Best Seller:

 

 

Advanced Professional Secretary


 

Body Language: How to Speed-Reading People



 

Customer Service Skills


 

Effective Leadership Coaching

 

 

Secret Selling to the Subconscious Mind



 

Selling with Emotional Intelligence

 

 

Change Management:

 

 

Agent of Change



 

Appreciative Inquiry for Change Management

 

 

Effective Change Management and Acquisition

 

 

Effective Mindset Management



 

Leading Culture Change



 

Communication Skills:



 

Body Language: How to Speed-Reading People



 

Communication Skill Training



 

Effective Public Relation Writing



 

Great Public Speaking



 

How to Communicate with Tact and Professionalism



  How to Handle Difficult Conversations


 

Media Handling & Communication Skills



 

MC dan Protokoler

 

 

Focus Group Discussion (FGD)

 

 

Komunikasi Visual

 

 

Corporate Strategic:



 

Close the Execution Gap

 

  Corporate Social Responsibility

  Effective Crisis Management


 

Effective Mindset Management



 

Strategic Planning for Non Profit

 

 

Think Smart - Act Smart

 

 

Understanding & Managing Organizational Behavior

 

 

Risk Management

 

 

Ekspor Impor

 

 

Good Corporate Governance (GCG)

 

 

Corporate Culture

 

 

Creative Thinking/Decision Making:

 

 

Accurate Problem Solving & Decision Making



 

The Confident Decision Maker

 

 

Creative Thinking & Decision Making

 

 

How to Get Ideas: Bagaimana Membangkitkan Kreativitas di Dalam Diri

 

 

Strategic Decision Making

 

 

Why Decision Fails

 

 

Customer Service Skills:



  Customer Experience Management

 

Customer Service Skills



 

Exceptional Service – Exceptional Profit



 

How to Deliver Exceptional Customer Service



 

Emotional Intelligence:

 

 

Empati



 

Leading With Emotional Intelligence

 

 

Managing Emotions Under Pressure



 

Selling with Emotional Intelligence


 

Wawancara Berdasarkan Kecerdasan Emosi: EQ Interview



 

Finance:

 

 

Basic Finance



 

Best Practices of Cost Reduction and Cost Control

 

 

Effective Internal Audit

 

 

Finance & Accounting for Non-Financial Managers

 

 

Financial Statement Fraud: Prevention and Detection

 

 

How to Read and Understand Financial Statements

 

 

Pelatihan Pajak Penghasilan Pegawai (PPh 21)

 

 

Pelatihan Pajak Penghasilan Pasal 23 (PPh 23)

 

 

Human Resources:


 

Analisis Beban Kerja

 

 

Best Practices for Personal/HR Assistant

 

 

Competency Based Human Resource Management

 

 

Effective Human Resource Transformation

 

 

Effective strategies for developing your people

 

 

Effective Succession Planning

 

 

Fundamentals of Human Resource Management

 

 

How to Deal with an Unacceptable Employee Behavior


 

Managing Toxic Workplace

 

 

Strategic Human Resource Management

 

 

Wawancara Berdasarkan Kecerdasan Emosi: EQ Interview

 

 

Manajemen POAC

 

 

Knowledge/Project Management:


 

Effective Knowledge Management

 

 

How to Prepare and Implement Company Manuals

 

 

Successful Project Management

 

 

KETENAGAKERJAAN:



 

 



 
 

Teori Kepemimpinan dalam Organisasi untuk Menjalankan Roda Berorganisasi yang Baik dan Benar
By Team content

 

Teori kepemimpinan dalam organisasi menjadi sebuah instrumen penting dalam menjalankan roda aktivitas organisasi. Oleh karena itu, instrumen ini memang perlu dimiliki oleh segenap orang yang masuk di dalam organisasi tertentu, apapun visi dan misi oganisasi tersebut.

Hal itu dikarenakan organisasi membutuhkan figur seorang pemimpin yang dirasa mampu untuk memberikan teladan atau contoh kepada para anggota yang lain.

Pemimpin yang bisa mengayomi semua anak buahnya tanpa terkecuali. Pemimpin yang memiliki dan mengaplikasikan sifat-sifat kepemimpinan dengan seluruh sumber daya yang ada. Itulah idealnya seorang figur pemimpin.

Namun demikian, untuk mencari pemimpin organisasi yang ideal seperti itu sangat sulit, dikarenakan kita semua hanya manusia biasa yang hidup berkelompok untuk kehidupan yang lebih baik.

untuk meminimalkan kesalahan dari fungsi kepemimpinan, maka bisa dilakukan kontrol monitoring atau pengawasan kepada pemimpin tersebut.

Dengan begitu, kesalahan yang dilakukan seorang pemimpin bisa segera diluruskan, sehingga tidak semakin melenceng. Itulah sebuah teori kepemimpinan dalam organisasi.

Untuk siapa saja teori kepemimpinan dalam organisasi diterapkan?

Organisasi merupakan sebuah wadah yang di dalamnya terdapat banyak orang yang dilibatkan, baik sebagai pengurus maupun anggota biasa.

Di dalam organisasi juga membutuhkan pemimpin atau ketua dalam struktural organisasinya. Pemimpin tersebut memiliki tanggung jawab cukup besar dikarenakan menyangkut hidup matinya organisasi yang dipimpinnya.

Biasanya, pemimpin organisasi memiliki waktu menjabat tertentu, bisa 1 tahun, 4 tahun, 5 tahun, atau yang lainnya. seorang pemimpin organisasi juga harus memiliki visi dan misi yang sesuai dengan apa yang telah disepakati bersama.

INFORMASI PELATIHAN


 

Jika sudah melenceng, tentu saja anggota atau anak buahnya bisa mengingatkannya.

Namun jika tidak bisa diingatkan, pemimpin tersebut bisa dilengserkan dengan mekanisme organisasi yang telah ditetapkan.

 

INFORMASI PELATIHAN:

Oleh karena itu, kepemimpinan dalam sebuah organisasi mutlak dimiliki dan digunakan oleh semua orang yang terlibat di dalamnya.

Terkadang ada beberapa orang atau pihak yang tidak mau mengakui kepemimpinan organisasi yang dipegang oleh sesosok pria atau wanita yang telah terpilih dengan mekanisme organisasi.

Mereka yang tidak mengakui kepemimpinan tersebut memiliki beragam alasan yang bisa diargumentasikan dengan panjang lebar. Jika kondisinya seperti itu, maka bukan tidak mungkin organisasi akan terbelah menjadi dua.

Bahkan, tidak menutup kemungkinan terjadi dualisme kepemimpinan pada organisasi tersebut. Hal ini tentu saja tidak menyehatkan organisasi yang bersangkutan karena hanya memecah belah anggota di dalamnya.

Untuk meredakannya, bisa dilakukan dengan jalan islah atau berdamai, serta konsiliasi agar organisasi yang hampir terpecah itu akan rujuk kembali.

Berorganisasi untuk kehidupan yang lebih baik

Setiap orang dapat berorganisasi dengan tujuan yang berbeda-beda. Bahkan, Anda yang sudah berumah tangga dan memiliki pasangan hidup serta anak-anak, dapat juga dikategorikan berorganisasi.

Meskipun hanya sebatas pada lingkup keluarga yang kecil dan sederhana. Lain halnya dengan organisasi yang dijalankan secara profesional. Di mana organisasi tersebut memiliki struktural dan anggota yang sudah terlatih.

Organisasi tersebut sangat mengutamakan kualitas dalam bekerja, sehingga hasil pekerjaan mereka bisa bermanfaat untuk para anggotanya sendiri maupun orang lain. Itulah organisasi dengan kriteria baik dan berkualitas.


Sebagai contoh, sebuah organisasi kemanusiaan yang dipimpin oleh seorang tokoh kharismatik. Visi dan misi utama organisasi tersebut adalah untuk menolong sesama dan memberdayakan masyarakat yang kurang mampu atau miskis.

Dengan jerih payah yang terus dilakukan, akhirnya organisasi tersebut bisa dikenal masyarakat lebih luas. Bukan tidak mungkin organisasi kemanusiaan itu bisa melebarkan sayapnya, baik secara profit maupun non profit.

Masyarakat yang bersentuhan langsung dengan organisasi tersebut juga bisa diuntungkan secara langsung maupun tidak. Kehidupan mereka bisa lebih baik lagi karena menjadi anggota organisasi tersebut.

Itulah contoh nyata dari sebuah organisasi yang hidup dan berkembang di Indonesia yang notabene masih dikategorikann negara berkembang. Salah satu ciri dari negara berkembang, yaitu tingkat pertumbuhan penduduk yang tinggi, tetapi produktivitasnya rendah.

Akibatnya, terjadi berbagai macam permasalahan kependudukan, seperti pengangguran, kemiskinan, dan lain sebagainya.

Oleh karena itulah, Indonesia membutuhkan banyak organisasi untuk bisa menolong dan memberdayakan masyarakat kalangan menengah ke bawah tersebut. itulah sedikit cerita tentang teori kepemimpinan dalam organisasi.

 

 

 

INFORMASI PELATIHAN CHANGE MANAGEMENT

     
   

 

 

INFORMASI PELATIHAN COMMUNICATION SKILL

     

 

MC dan Protokoler

 

 

INFORMASI PELATIHAN CORPORATE STRATEGIC

     

Ekspor Impor

 

INFORMASI PELATIHAN CREATIVE THINKING /DECISION MAKING

     

INFORMASI PELATIHAN CUSTOMER SERVICE

     
   

INFORMASI PELATIHAN EMOTIONAL INTELLIGENCE

     
     
   

INFORMASI PELATIHAN FINANCE

     
     

INFORMASI PELATIHAN HUMAN RESOURCES

     

Analisis Beban Kerja

Best Practices for HR Personal/HR Assistant

Competency Based HRM

Effective HR Transformation

     

Effective Strategies for Developing your People

Effective Succession Planning

Fundamentals of HRM

How to Deal with Unacceptable Behavior

     

Managing Toxic Workplace

Strategic HRM

EQ Interview

INFORMASI PELATIHAN KNOWLEDGE/PROJECT MANAGEMENT

     

INFORMASI PELATIHAN LEADERSHIP

     
     
     
     
     

INFORMASI PELATIHAN MANAGING QUALITY

     
     
     
     
 
     

INFORMASI PELATIHAN MARKETING

     
     

INFORMASI PELATIHAN NEGOTIATION SKILL

     

INFORMASI PELATIHAN PERSONAL SUCCESS

     
     
     
     
   

INFORMASI PELATIHAN SECRETARY SKILL

     

INFORMASI PELATIHAN SELLING SKILL

     

INFORMASI PELATIHAN SUPERVISORY SKILL

     
 

 

 

 

 
 

Analisis SWOT Perusahaan

 

 

Pengertian Wirausaha dan Kewirausahaan

 

  7 Tips Bahagia Di Tempat Kerja

 

Hal-hal yang Harus Diperhatikan dalam Menyusun Struktur Organisasi Perusahaan

 

  Hal Mendasar Dalam Public Speaking

  Mengenal Bioteknologi yang Bermanfaat Bagi Manusia

  Pentingnya Interpersonal Skills

 

Potensi sukses seseorang lebih dikarenakan oleh kecerdasan emosi

 

  Modal Usaha - Kendali Biaya Untuk Bisnis Kecil Anda

 

 

borobudur training

DOWNLOAD JADWAL 2018

PEMBICARA

Pelatihan Bulan Juli 2018


 

Leadership:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Managing Quality:

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

Managing Training:

 

 

 

 

 

 

 

 
 

Marketing:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Negotiation Skill:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Personal Success:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

 

 

 

 

Secretary Skills:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Selling Skills:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Supervisory Skills:

 

 

 

 

 

 

 

 

Buku Transformational Leadership: Terobosan Baru Menjadi Pemimpin Unggul - Ditulis oleh DR. Dwi Suryanto, Ph.D

 

 

Disertasi DR. Dwi Suryanto (full text)

 

 

Sekilas Tentang DR. Dwi Suryanto, Ph.D

 

 

Thesis Kanaidi, SE. M.Si. (full text)

 

  Thesis Ir. Riharsono Prastyantoro, M.T (full text)
   
 

Parlementaria 2012

 

  Parlementaria 2013
   

 

 
     
  Copyright @ PT. Borobudur Kerta Rajasa - 2018