|
Para manajer sering complain bahwa perubahan sering begitu lama atau perubahan itu amatlah mahal. Lainnya menganggap bahwa perubahan itu hanya ‘mode’ sesaat, dan tidak akan dijalankan hingga sukses.
Karyawan biasa mengamati bahwa para pimpinan puncak tidak menjalankan apa yang selama ini mereka khotbahkan, sementara itu, para pimpinan puncak mengganggap bahwa orang-orang di ‘bawah’ tidak mendukung mereka…Orang-orang di tengah, menyalahkan siapa saja…
Merjer dan akuisisi adalah bahasa sehari-hari. Corporate action tadi dilakukan untuk mempertinggi competitive advantage perusahaan. Mempersatukan, mengkombinasikan, menserasikan budaya dari berbagai perusahaan menjadi satu budaya, bukanlah hal yang mudah.
Budaya harus dikelola secara sistematis, metodik, dan berdasar prinsip yang sudah teruji. Pendekatan pengubahan budaya yang cenderung gampangan, tanpa berpikir panjang, akan mengakibatkan terjadinya benturan budaya yang berakibat konflik yang destruktif dan sering menghambat proses akuisisi perusahaan itu sendiri.
Pelatihan Acquisition Company ini akan membekali peserta tentang bagaimana mengelola budaya, termasuk mengintegrasikan budaya yang berbeda-beda. Peserta akan belajar bagaimana mereka bisa menarik aspek-aspek budaya yang positif dari perusahaan yang diakuisisinya serta menerapkan dalam budaya yang sekarang.
Di saat yang sama, peserta juga akan belajar bagaimana memperkecil cultural clash, yang jika tidak dikelola dengan baik akan membuat proses akuisisi menjadi kurang sukses.
Pelatihan Acquisition Company akan membekali peserta dengan metode teruji untuk mengelola perubahan. Anda akan belajar bagaimana mengelola perubahan secara konstruktif, anda juga akan bisa membantu perusahaan, divisi dan orang-orang menghadapi berbagai perubahan yang mereka hadapi.
Anda juga akan belajar hal-hal praktis yang bisa anda lakukan agar inisiatif perubahan bisa lebih sukses dan kurang menyakitkan bagi karyawan.
Pelatihan ini menampilkan informasi terbaik tentang change management dengan cara yang praktis dan mudah dipahami. Pelatihan ini juga memberi banyak contoh dari bisnis-bisnis baik yang sukses maupun gagal dalam mengelola perubahan.
Mengapa peduli kepada perusahaan yang gagal mengelola perubahan? Karena kita bisa belajar banyak dari mereka dan bisa memperkecil potensi kegagalan dalam mengelola perubahan.
Pelatihan ini juga akan mengajarkan bagaimana cara agar visi, misi perusahaan bisa diaplikasikan dalam aktivitas sehari-hari.
Tanpa metoda yang teruji untuk mengaplikasikan visi, misi perusahaan, visi dan misi itu hanya indah dipajang di dinding-dinding perusahaan, dan karyawan tidak terlalu pedulu pada visi dan misi itu dalam aktivitas sehari-hari.
Perubahan selalu mengganggu dan sering bersifat traumatic. Karenanya, banyak orang akan menghindari perubahan, jika mungkin.
Pelatihan Acquisition Company ini akan memberikan berbagai strategi agar perubahan yang ada tidak dipersepsi negatif oleh karyawan.
Kepada peserta akan diberikan beberapa kuesioner yang bisa menilai sampai seberapa jauh karyawan siap berubah. Kuesioner itu amat berguna sebagai pedoman apakah upaya kita mengelola perubahan sudah sesuai dengan tujuan perubahan atau belum...
Terakhir, pelatihan ini juga memberi anda dengan banyak tips dan taktik agar upaya anda mengelola perubahan bisa lebih efektif.
Materi Pelatihan Acquisition Company:
Membahas overview dimensi perubahan yang digunakan oleh organisasi, termasuk pembahasan struktur, budaya, dan proses perubahan
Materi ini membahas tentang siap tidaknya perusahaan terhadap perubahan. Pemimpin yang efektif dan dihormati oleh karyawan adalah kunci sukses dalam kesiapan perusahaan untuk berubah.
Ketika perusahaan anda belum siap berubah, anda akan memperoleh practical advice yang memudahkan anda melakukan perubahan.
Membahas secara detil tujuh langkah membantu memastikan anda bisa melakukan inisiatif perubahan secara efektif.
Materi ini membahas apa yang “benar” dan “salah” yang dilakukan oleh perusahaan ketika melakukan upaya perubahan. Peserta akan diberikan helpful list of “mistakes to avoid.”
Materi ini membahas tentang kunci implementasi yaitu: mobilizing support, planning the initiative, encouraging behaviors that are consistent with the plan, building enabling structures, celebrating milestones, and communicating relentlessly
Membahas factor social dan factor karyawan yang terlibat dalam perubahan. Manajer dan karyawan yang ada di organisasi memiliki identitas, hubungan, dan emosi yang akan berubah karena berubahnya organisasi. Peserta akan belajar mengelola factor-faktor social dan manusia ini dengan efektif.
Anda akan belajar berbagai strategi dan taktik yang bisa membantu karyawan untuk bisa mengadaptasi terhadap perubahan yang mereka hadapi.
Ketika anda memahami berbagai problem yang dihadapi oleh karyawan akan membuat anda mampu melakukan Change Management lebih efektif.
- Understanding Organizational Culture
Peserta akan belajar memahami hakekat organisasi secara mendalam. Mereka akan mengenali berbagai apek budaya, termasuk yang positif dan negatif.
- Assessing the organization and cultural change
Peserta akan belajar bagaimana memahami hakekat organisasi dan perubahan budaya. Peserta akan belajar mengenai apa yang harus dilakukan untuk menyatukan, mengintegrasikan, dan menyelaraskan budaya yang berbeda...
- Everyday reality, attitude and leadership
Peserta akan belajar mengenal realita perubahan yang terjadi, termasuk hambatan, keengganan untuk berubah, sikap-sikap karyawan, dan bagaimana cara memimpin agar perubahan yang dicanangkan bisa sukses.
Peserta akan belajar mengenai kepemimpinan transformasi, yaitu metoda kepemimpinan yang memang sudah terbukti bisa mengelola perubahan dan bisa memajukan perusahaan.
Biaya Pelatihan adalah sebesar Rp. 3.800.000,- per peserta.
Untuk mendaftar pelatihan ini, silakan klik dan isi form pendaftaran pelatihan.
Atau anda bisa telpon atau sms kami pada no:
0813-2161-6080
atau 0851-0161-0108
atau 0819-1058-7707
|
