Manfaat Kecerdasan Emosional Di Tempat Kerja

By: Team Content

Jika Anda seorang profesional HR, kemungkinan Anda sudah tahu bahwa mengembangkan kecerdasan emosional bukanlah prioritas utama di tempat kerja. Dalam hal menyaring dan mengevaluasi kandidat baru atau mempersiapkan pelatihan, fokusnya cenderung pada latar belakang pendidikan, pengetahuan terkini, dan hard skill, serta hasil penilaian kepribadian. Tetapi apakah itu cara yang ideal untuk melakukannya?

Dalam artikel ini, kita akan melihat enam manfaat kecerdasan emosional di tempat kerja.

Manfaat Kecerdasan Emosional Di Kantor

Memiliki budaya yang tidak cerdas secara emosional sebenarnya dapat berdampak negatif pada produktivitas, kinerja, dan ketidakhadiran, untuk beberapa nama. Dampak negatif ini pada akhirnya menyebabkan rusaknya budaya dan pada akhirnya berdampak pada bottom line. Beberapa manfaat kecerdasan emosional di tempat kerja meliputi:

Kerja Tim Yang Lebih Baik

Karyawan dengan kecerdasan emosional yang lebih tinggi secara alami bekerja lebih baik sebagai tim karena beberapa alasan. Orang yang lebih cerdas secara emosional lebih baik dalam berkomunikasi daripada orang lain. Mereka terbuka untuk berbagi ide dan mendengarkan ide orang lain juga. Demikian pula, mereka cenderung tidak mengambil kendali penuh karena mereka juga dapat memikirkan orang lain.

Pelajari Lebih Lanjut Tentang EQ Interview

Karyawan yang cerdas secara emosional menghargai masukan dan ide rekan kerja mereka dan cenderung mempercayai mereka juga. Ketika mereka harus bekerja dalam tim, mereka perhatian, bijaksana, dan hormat, yang ideal untuk semua pemberi kerja.

Lingkungan Tempat Kerja Yang Lebih Baik

Tenaga kerja yang terdiri dari karyawan yang cerdas secara emosional membantu meningkatkan semangat kerja di tempat kerja. Budaya perusahaan juga cenderung lebih kuat ketika kantor penuh dengan staf yang saling menghormati dan rukun. Terlebih lagi, kantor menjadi area di mana orang menikmati apa yang mereka lakukan sekaligus menikmati kebersamaan dengan orang yang bekerja dengan mereka.

Penyesuaian Yang Lebih Mudah

Perusahaan tidak boleh stagnan. Perusahaan lebih mungkin mengalami perubahan ketika karyawan mereka berfokus pada cara-cara untuk memperbaiki diri dan perusahaan. Meskipun karyawan biasanya tahu bahwa perubahan dalam sebuah organisasi adalah yang terbaik untuk perusahaan, bukan berarti semua orang akan terbuka untuk itu.

Namun, karyawan dengan kecerdasan emosional yang lebih tinggi merasa lebih mudah untuk menyesuaikan diri dan cenderung menerima perubahan dan tumbuh bersama perusahaan. Sifat kepribadian ini juga cenderung mudah menular sehingga berdampak positif bagi karyawan lain.

Kesadaran Diri Yang Lebih Besar

Orang yang cerdas secara emosional mengetahui kekuatan dan kelemahan mereka. Mereka dapat menerima umpan balik dan menggunakannya untuk tumbuh dan berkembang sebagai pribadi. Manajer terbiasa berurusan dengan orang yang menjadi defensif ketika mereka menerima umpan balik yang membangun, yang dapat menyebabkan frustrasi dan mengganggu produktivitas. Di lain waktu, karyawan kesulitan memahami keterbatasan mereka.

Pelajari Lebih Lanjut Tentang Leading with Emotional Intelligence

Orang dengan kecerdasan emosional tinggi sadar diri dan karena itu tahu apa yang mampu mereka capai dalam kurun waktu tertentu, sementara orang lain cenderung terlalu menjanjikan dan kurang memenuhi.

Pengendalian Diri Yang Lebih Besar

Orang yang cerdas secara emosional tahu bagaimana menangani situasi sulit. Baik itu berurusan dengan atasan yang tidak menyukai kualitas pekerjaan Anda atau klien yang tidak bahagia, pasti ada situasi di tempat kerja yang tidak mudah untuk dihadapi. Dalam situasi ini, penting untuk tetap tenang dan menghindari ledakan emosi.

Orang dengan kecerdasan emosional tinggi tahu bahwa bertindak tidak rasional atau negatif hanya akan menyebabkan situasi semakin memanas. Mereka dapat berlatih menahan diri dan menampilkan emosi mereka dengan cara yang terkendali hanya jika diperlukan.

Perusahaan Anda Selangkah Lebih Maju

Banyak perusahaan belum menyadari pentingnya perekrutan untuk kecerdasan emosional. Akibatnya, ada banyak perusahaan di luar sana dengan tim yang tidak merasa dihargai. Mempekerjakan bakat yang cerdas secara emosional dapat membantu organisasi Anda menonjol di antara pesaing.

Dengan berfokus pada setiap orang yang membentuk tim, Anda dapat memperoleh keunggulan kompetitif dibandingkan perusahaan lain yang bertanya-tanya mengapa anggota tim mereka tidak akur atau kurang motivasi.

Pelajari Lebih Lanjut Tentang Selling with Emotional Intelligence

Sekarang setelah Anda memahami manfaat kecerdasan emosional di tempat kerja, Anda dapat melihat bakat Anda yang ada dan melihat siapa yang menunjukkan sifat-sifat yang disebutkan sebelumnya. Anda mungkin ingin berpikir untuk memberi mereka peran kepemimpinan, jika mereka belum pernah melakukannya. Saat memilih karyawan untuk menangani proyek atau tim, lawan keinginan untuk memilih karyawan dengan pengalaman paling banyak dan coba pilih karyawan dengan kecerdasan emosional tertinggi.

Terakhir, perbarui proses wawancara Anda. Meskipun pertanyaan tentang pendidikan, pengalaman, dan masalah teknis masih penting, pertimbangkan untuk menambahkan pertanyaan yang memungkinkan seseorang menunjukkan kecerdasan emosionalnya. Perhatikan bagaimana mereka menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan pikirkan tentang mereka ketika Anda memilih siapa yang akan dipekerjakan. Dengan demikian, Anda akan memiliki tim yang menonjol dari yang lain dalam waktu singkat.