Manajemen Karir

By: Team Content

“Karir yang sukses berkembang … ketika orang siap untuk peluang.”

Proses Manajemen Karir

Manajemen Karier adalah proses seumur hidup dalam menginvestasikan sumber daya untuk mencapai tujuan karir masa depan Anda. Ini adalah proses berkelanjutan yang memungkinkan Anda untuk beradaptasi dengan tuntutan perubahan ekonomi kita yang dinamis. Proses manajemen karir mencakup berbagai konsep: Kesadaran diri, perencanaan pengembangan karir / eksplorasi karir, pembelajaran seumur hidup, dan jaringan.

Kesadaran diri

Lihatlah diri Anda untuk menemukan minat, keterampilan, sifat kepribadian, dan nilai-nilai Anda. Anda bisa mulai dengan bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Kamu siapa?
• Apa yang menarik minat Anda?
• Apa yang Anda suka kerjakan?
• Apa yang kamu lakukan dengan baik?
• Apa yang Anda hargai, apa yang penting bagi Anda?
• Apa aset khusus, keterampilan, dan kemampuan Anda?
• Siapa yang butuh bakat, keterampilan, dan kemampuan yang dapat Anda berikan?
• Lingkungan kerja dan / atau pengaturan apa yang masuk akal bagi Anda?
• Kegiatan apa yang menurut saya menyenangkan, memotivasi, menarik, dan menyenangkan?
• Keterampilan apa yang Anda butuhkan untuk mengembangkan dan mengelola karir Anda?
• Gaya atau karakteristik pribadi apa yang saya miliki yang penting bagi saya di tempat kerja?

Pelajari Lebih Lanjut Tentang Career Management Model

Juga tanyakan kepada teman, anggota keluarga, rekan kerja, profesor, atau mentor apakah mereka melihat kualitas yang sama dalam diri Anda seperti yang Anda lihat dalam diri Anda.

Perencanaan Pengembangan Karir / Eksplorasi Karir

Perencanaan Pengembangan Karir adalah proses yang dirancang untuk membantu Anda untuk:

• Luangkan waktu untuk memikirkan tujuan pekerjaan / karier Anda
• Fokus pada pengembangan pengetahuan dan keterampilan untuk posisi Anda saat ini dan untuk peluang kerja di masa depan
• Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat memanfaatkan secara efisien kekuatan, bakat, pengalaman, dan motivasi Anda – bagaimana Anda dapat menggunakan semua aspek ini untuk meningkatkan hasrat Anda untuk bekerja!
• Jadilah arsitek dari rencana pengembangan karir Anda sendiri – tulis tujuan Anda, buat keputusan untuk memiliki rencana pengembangan karir Anda
• Diskusikan tujuan pengembangan karir Anda dengan manajer Anda

Setelah Anda membuat keputusan karier, Anda perlu merencanakan bagaimana Anda akan mengambil keputusan itu. Rencana karir memberikan visi, struktur, arah, dan motivasi untuk proses manajemen karir Anda.

Apa pendapat Anda tentang Perencanaan Pengembangan Karir?

Biasanya, ketika kita memikirkan manajemen karir, kita memikirkan tujuan atau tindakan yang kita rasa perlu kita lakukan untuk memajukan karier kita. Seringkali, kita membawa pikiran-pikiran ini ke dalam kepala kita untuk waktu yang lama tanpa pernah menuliskannya. Jika kita menuliskan tujuan kita, mereka sering mengambil bentuk daftar dan seringkali kita kehilangan motivasi setelah menuliskan tujuan kita, salah menaruhkan daftar itu, dan hanya mencapai sebagian dari tujuan kita. Itulah sebabnya metode berpikir ini dan hanya menulis tujuan karier Anda bukanlah proses yang sangat memotivasi atau menguatkan!

Adalah jauh lebih efektif, memotivasi, dan produktif untuk memikirkan perencanaan karir sebagai proses yang memungkinkan kita untuk membayangkan karier masa depan kita dan kemudian memberikan kita jalan untuk mengikuti dalam mencapai tujuan kita dan mewujudkan impian kita. Perencanaan karir jelas bukan sesuatu yang terjadi sekali atau dua kali dalam karier seseorang. Sebaliknya, ini merupakan proses berulang untuk meluangkan waktu untuk menilai identitas seseorang, menetapkan tujuan baru, menciptakan cakrawala karier baru, dan merayakan keberhasilan ketika seseorang berkembang dan menjadi lebih berpengetahuan dan terampil.

Belajar sepanjang hayat

Apakah Anda terkejut mengetahui berapa banyak pekerjaan sehari-hari sekarang berbasis teknologi? Komputer, ponsel pintar, tablet, dan perangkat teknologi lainnya telah secara drastis memengaruhi cara kami melakukan pekerjaan. Konsekuensi dari kemajuan dan inovasi ini akan dengan cepat tercermin melalui ekonomi, memengaruhi banyak industri dan melontarkan yang lain menjadi pusat perhatian.

Pelajari Lebih Lanjut Tentang General Affair

Jelas terserah pada Anda untuk dapat beradaptasi dengan inovasi yang sedang berlangsung ini yang akan terkait langsung dengan bagaimana saat ini Anda menyimpan pengetahuan dan keterampilan Anda. Anda perlu mempertimbangkan bagaimana memvariasikan investasi pembelajaran Anda dalam waktu, energi, dan sumber daya. Contohnya mungkin termasuk: kursus kredensial, program sertifikat (terkait dengan karir / minat Anda), bergabung dengan proyek / komite / satuan tugas terdepan, menghadiri konferensi, atau sekadar mengikuti perkembangan profesional membaca.

Jaringan

Ketika kami telah pindah ke informasi, layanan dan ekonomi yang berorientasi teknologi, hubungan jaringan kami telah menjadi aset penting. Hubungan ini akan menjadi sumber informasi tentang bagaimana bidang dan industri yang muncul berkembang. Selain itu, hubungan pribadi dan profesional akan melampaui perusahaan, komunitas, dan industri tertentu. Kemampuan kami untuk berinteraksi, merespons, dan terhubung dalam hubungan kami akan secara langsung memengaruhi kinerja kami saat ini dan peluang karier di masa depan.

Ingatlah bahwa tetap terhubung dan mengetahui bagaimana membangun hubungan yang baik lebih penting daripada sebelumnya. Keterampilan ini dapat dikembangkan dalam kursus komunikasi terapan, perangkat lunak manajemen kontak, pendengaran yang efektif dan keinginan otentik Anda untuk mengenal lebih banyak orang.