|
Dalam industri perbankan, Benkhoff (1997) menemukan bahwa komitmen karyawan secara signifikan berkaitan dengan sukses finansial dari cabang-cabang bank. Namun komitmen bukan hanya monopoli pria, malah Wahn (1998) mendapati bahwa wanita melaporkan mereka memiliki tingkatan komitmen yang lebih tinggi dibanding pria.
Dikaitkan dengan karir, Chang (1999) menemukan bahwa individu akan
menjadi komit secara afektif pada organisasi ketika mereka mempersepsi bahwa organisasi melakukan promosi dari internal, melakukan pelatihan yang tepat serta atasan yang melakukan pekerjaan bagus dalam menyediakan informasi dan nasihat yang berkaitan dengan karir bawahan. Komitmen untuk tetap berada dalam organisasi...
hal 65
Daftar isi
hal 67
Judul disertasi:
Pengaruh Kemiripan Persepsi, Kemiripan Demografis Atasan-Bawahan, Ketertarikan Atasan pada Bawahan, Kualitas Hubungan Atasan-Bawahan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Karyawan terhadap Peringkat Prestasi Kerja
Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran - Bandung 2005
DR. Dwi Suryanto
|
